市场中永远都缺认真负责的员工，如果你做管理人员，一定要清楚现在人力资源市场的行情，每一个员工拿多少心水，就能坐在什么职位上，没有什么不可想象的问题，一切按照规范来，成为职业的经营者，雇佣的员工也应该对每个环节负责，如果是董事会的一份子，重庆模特招聘一定会对每年招募员工高度的感兴趣，董事会每年在制定员工招募方案的时候，都会不说相关的工作方针，并且要求人力资源部门贯彻这些方针，主要就是帮助执行，一个企业在经营时，必然要一些模范员工，最终来保证合理的利润。

　　否则夜总会就无法正常营业，这些决议得到贯彻的时候，落到人力资源部经理身上，他们都会想办法为自己的员工招募计划服务，只有建设好这些员工条例，我们才能够更好的去考核员工，培训员工，并要求对方有足够的执行力，重庆模特招聘一名合格的员工需要很多年，才能够培养完成，但是这名员工形成战斗力又很可能已经跳槽了，狠抓人才战略的董事会怎能不痛心，一般人力资源经理会紧跟着一个员工的招募培训，直到他成才，给予相应的职位和工资，每一个人员的流失，都是不可挽回的损失，所以及时的给予鼓励也非常重要，夜总会本身没有太多的技术含量。

　　除了一些艺术类的工种之外，服务类的工种往往只需要人力来完成，这一点是人人都知道的事情，所以企业和员工之间，有着别的行业不可比拟的粘性，一个训练出来的基层服务员，往往月薪不到2万元人民币以上，可以说是整个企业利润增长点的保证，只有他们才知道怎么和客户之间好好交流，重庆模特招聘同时也知道怎么把客户留在这家夜总会，服务人员虽然越来越多但是质量参差不齐，那些一线的老员工，往往一个顶三个，同时咱们更知道这家夜总会的企业理念是什么，平常层的管理方式是什么，所以为什么那么多企业把老员工当成宝，都是有道理的。