为新的工作机会招聘顶尖人才始终是一项艰巨的工作。

面试似乎是一项常见且轻松的任务，但是有效地进行面试是最艰巨的工作之一。进行正确而成功的采访需要时间和真诚的努力。

招聘人员必须以正确的方式组织面试，并选择正确的面试问题以正确的方式提问。确定正确的面试问题
对于检查候选人的性格及其对工作的诚实感至关重要。它还可以帮助您确定您是否为工作选择了合适的候选人。

我们都知道，求职者在面试时总是非常有意识。他们以各种可能的方式做好准备，以免在面试中出错。同样的事情也适用于招聘人员。要进行面试，招聘人员必须准备好正确的问题集。他们还必须脱颖而出，成为必要技能的精通者。

在本文的此处，我们将讨论招聘人员在面试过程中常见的面试错误。

您需要避免的错误

我们都是人类，错误必将发生。无论您如何努力成为完美主义者。同样，招聘人员在面试过程中可能会犯错。这可能会影响招聘过程，并且组织可能会错过具有潜力的候选人。

为了避免面试错误，让我们看一下招聘人员可能忽略的一些常见错误。

1.您让候选人等待：

当涉及面试时，求职者对如何进行面试非常谨慎。他们会在一段时间前来面试，以给人留下深刻的印象。

大多数招聘人员没有意识到，及时进行面试非常关键。如果您让候选人等待他们的面试时间，那么他们可能会觉得您的组织不认为面试很重要。这会使候选人感到动力不足，并可能影响他们将来的面试。

2.您没有做好准备：

面试前的应聘者总是会为自己准备好可能会被问到的问题。他们用自己所拥有的所有成就来更新简历。

招聘人员在开始面试之前也需要做好准备。他们需要彻底了解候选人的简历。应谨慎进行简历评估，以免浪费时间和资源。

如果您不这样做，那么您最终会提出不相关的问题，从而使候选人印象深刻。

3.主导讨论：

进行面试并不总是问问题。还需要双向互动，候选人也可以发表意见。应鼓励候选人在面试中进行大部分谈话。

避免打扰他们，给他们足够的时间提出自己的问题或疑虑。不过，不要太安静，应聘者不想感觉自己在和砖墙聊天。

让候选人讲话，让他们有时间为您的问题制定深入的答案。这样一来，您便可以尽一切可能对他们进行评估，从而对候选人的潜力有更深入的了解。

4.听不到：

在面试过程中，提出开放性问题，并听取候选人提出的答案。然后问一个后续问题，并继续重复该过程。如果您不提出后续问题，应聘者可能会觉得您对他们不够专心。这使他们感到他们正在付出的努力是徒劳的。

考生花费大量时间准备答案，值得他们倾听。当您听听别人说什么时，您的聘用决定可能会有所改善。

5.加快面试过程：

在面试中，考生希望这是一个持续30分钟以上的过程。他们准备好接受面试，展示他们可以展示的所有答案和技能。

但是，如果面试时间仅持续15分钟或更短时间，那将变得令人失望和加重。您需要以适当的方式安排面试时间。另外，您不应该匆忙面试。

这将导致招聘错误的人。更重要的角色是需要更长的面试时间。

6.烦人的问题：

改善一些基本问题的面试候选人始终是重要的一步。这是必要的，这样候选人才能自信而流利地回答您的问题。

但是招聘人员经常会犯这样的错误，即提出无关紧要的话题。这会惹恼合格的候选人。因此导致他们对面试和最终的工作失去兴趣。

7.分心：

作为招聘者，您的手上可能还有很多其他工作。但是，当您开始面试时，不要表现得分心。做一个专业的人也是您工作的重要组成部分。

大多数招聘人员所做的是，他们匆匆面试以完成他们即将完成的工作。这可能会对候选人产生负面影响。他们会觉得您对他们没有任何关注，并且您对面试并不热心

　　这是求职面试中最受欢迎的问题之一。它表明您是注重结果的，这对招聘经理来说是非常有吸引力的素质。它还可以帮助您了解业务是不是专注于增长的业务，以及您是否会成功